Offrir un cadeau à un salarié est un geste de reconnaissance qui agit comme un levier de motivation. Le cadeau salarié valorise l’engagement, crée du lien et renforce la culture d’entreprise.
Découvrez dans ce guide comment bien choisir le cadeau en fonction du budget alloué ou de l'événement.
Pourquoi offrir un cadeau à vos salariés ?
Un salaire fixe et quelques avantages classiques ne suffisent plus pour fidéliser les collaborateurs. Ils attendent de leur employeur de la reconnaissance et une attention personnalisée. En recevant un cadeau publicitaire personnalisé, le salarié éprouve un sentiment d’appartenance renforcé et il apprécie que son travail soit reconnu. Il est ainsi plus motivé, plus engagé, plus fidèle et plus enclin à devenir ambassadeur de l’entreprise dans laquelle il travaille.
Le cadeau salarié améliore-t-il réellement la productivité ?
Un collaborateur qui se sent apprécié dans son environnement professionnel ne travaille plus uniquement “par devoir”, mais parce qu’il se sent considéré et impliqué dans la réussite collective. Plusieurs études ont conclu qu’un salarié qui se sent estimé au sein d’une entreprise, serait jusqu’à 2 fois plus productif et 31 % plus engagé qu’un salarié qui ne reçoit aucun signe de valorisation.
Cadeaux et reconnaissance : un outil stratégique
En reconnaissant publiquement la valeur humaine de chaque partenaire, la confiance est renforcée et un climat de respect mutuel se développe. Offrir un cadeau à un salarié est donc un outil de stratégie intéressant à perpétuer au cours de l’année.
Idées de cadeaux pour des salariés : comment faire le bon choix ?
Il n’est pas toujours facile de connaître les préférences ou les goûts de chaque collaborateur. Pourtant, s’il correspond aux attentes du salarié, l’impact du cadeau est inévitablement décuplé. C’est donc au cours des échanges, qu’ils soient lors des entretiens individuels ou autour de la machine à café, qu’il est intéressant de collecter des informations précieuses. Un sondage sous forme de questionnaire peut également être envoyé à chaque salarié.
Opter pour des valeurs sûres avec des cadeaux classiques
La carte cadeau est de loin l’option qui convient à tous, à condition qu’elle soit multi-enseignes pour laisser un large choix au salarié. Sinon, on retrouve des objets classiques mais toujours attractifs tels que :
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Mugs, verres ou tasses à café
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Stylos personnalisés, porte-clés, coupe-papiers, vide-poches
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Carnets ou agendas
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Tote bags, sac fourre-tout
Offrir un cadeau personnalisé pour une reconnaissance individuelle
En faisant le choix de personnaliser le cadeau du salarié, vous générez :
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Un sentiment de reconnaissance individuelle
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Un renforcement de l’identité d’entreprise
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Un effet “waouh” lors de la remise du cadeau
Idées de cadeaux personnalisés :
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Gourdes inox publicitaire, lunchbox
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Accessoires de maroquinerie (porte-monnaie, porte-feuille, compagnon)
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Porte-clés multifonctions, parapluie, casquette
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Tapis de souris personnalisé, sous-main, pots à crayons
Créer la surprise avec des cadeaux technologiques et high-tech
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Chargeurs sans fil et batteries externes publicitaires
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Casques audio ou écouteurs Bluetooth
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Lampes de bureau LED
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Supports de smartphone, souris ou clavier ergonomique
Communiquer avec des goodies et objets publicitaires
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Sacs d’ordinateur personnalisés
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Gobelets réutilisables
Créer un effet “waouh”
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Coffret gourmand (produits locaux ou bio)
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Coffret bien-être (bougie, huiles essentielles, plaid…)
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Assortiment cafés ou thés haut de gamme
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Boîtes de chocolats fins, marrons glacés, etc.
Quel cadeau choisir selon le budget de l’entreprise ?
Offrir un cadeau est un geste aussi valorisant pour les collaborateurs occasionnels que pour les partenaires internes. Selon le profil du salarié, différentes options sont envisageables avec un large budget.
Cadeaux à petit prix (moins de 20 €) : un impact large
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Stylos écoresponsables gravés : utiles
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Mugs ou gobelets réutilisables : parfaits pour le café ou thé au bureau
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Carnets à couverture personnalisée : idéaux pour le quotidien professionnel
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Tote bags ou sacs en coton bio : toujours utiles, visibles et alignés avec les valeurs RSE
Cadeaux entre 20 € et 50 € : l’équilibre parfait entre utilité et qualité
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Gourdes en inox personnalisées ou bouteilles isothermes, lunchbox écologiques
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Casquettes, parapluie, veste, serviette de toilette, porte-feuilles
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Chargeurs sans fil ou accessoires high-tech
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Box découverte (café, thé, confiserie, huiles d’olive, terrines, produits locaux)
Cadeaux premium au-delà de 50 € : investir dans la fidélisation
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Textiles personnalisés de qualité, sac de sport
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Enceintes Bluetooth ou casques audio haut de gamme
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Coffrets gastronomiques d’exception
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Cartes cadeaux multi-enseignes ou expériences bien-être/spa
Cadeaux personnalisables : un outil puissant pour renforcer l’identité d’entreprise
Le cadeau personnalisable est un véritable support de communication, confirmant l’appartenance et la reconnaissance du salarié dans l’entreprise.
Pourquoi personnaliser vos cadeaux avec le logo ou les valeurs de l’entreprise ?
Contrairement à une prime, un cadeau personnalisé reste visible dans le temps. Il circule, il se montre, il crée du lien. Le salarié devient, sans effort, ambassadeur de la marque.
Effets concrets de la personnalisation :
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Augmentation du sentiment d’appartenance
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Renforcement de l’image de marque interne
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Visibilité accrue auprès des clients, partenaires ou proches du salarié
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Alignement avec la culture d’entreprise
Quelles options de personnalisation existent aujourd’hui ?
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Gravure laser
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Impression full color
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Broderie
Le rôle du packaging : un détail qui change tout
Idées de packaging valorisant :
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Boîte kraft écoresponsable avec ruban personnalisé
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Pochette tissu réutilisable avec étiquette nominative
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Carton avec message de reconnaissance à l’intérieur du couvercle
Aspects légaux et fiscaux : offrir un cadeau salarié en respectant les règles
En France, l’URSSAF a défini des règles précises concernant l’achat de cadeaux à l’attention des salariés. Un cadeau ou un bon d’achat est considéré comme un avantage en nature. Pour l’année 2025, le plafond d’exonération de charges sociales est fixé à 196 € par salarié et par an (soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Pour garantir une gestion rigoureuse des cadeaux offerts à chaque salarié, la tenue d’un registre est recommandée.
Le cumul du plafond de 196 € est accepté pour certaines occasions :
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Rentrée scolaire : 196 € de plafond à respecter par enfant scolarisé (justificatif de scolarité à fournir).
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Noël : Plafond de 196 € pour le salarié lui-même ainsi que pour chaque enfant de 16 ans au plus.
Le seuil d’exonération est applicable par salarié. Un couple travaillant dans la même entreprise peut donc recevoir chacun un bon d’achat pour le même événement.
Exonération totale des cotisations sociales pour les chèques Culture, chèques Lire et chèques Disques.
Quels événements permettent une exonération ?
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Noël des salariés
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Noël des enfants (moins de 16 ans)
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Naissance ou adoption
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Mariage ou PACS
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Rentrée scolaire
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Fête des mères ou des pères
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Départ à la retraite
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Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas
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Challenge sportif
Quels cadeaux offrir selon les événements de l’année ?
Le choix du cadeau doit être adapté à la période de l’année ou à l'événement lui-même.
Cadeaux de Noël : le rendez-vous incontournable
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Coffrets gourmands, chocolats fins ou paniers garnis
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Box bien-être (massages, soins, etc.)
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Objets personnalisés : mugs, plaids, bougies gravées
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Cartes cadeaux ou chèques Culture (exonérés sans limite)
Cadeaux d’anniversaire : un geste simple, un impact puissant
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Gourde ou lunchbox personnalisée au prénom
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Carte cadeau expérience (spa, restaurant, loisir)
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Plante verte ou bouquet de fleurs
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Accessoires de bureau personnalisés haut de gamme
Cadeaux de fin d’année ou d’atteinte d’objectifs : un moteur de motivation
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Bonus sous forme de coffret cadeau personnalisé
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Objets high-tech (casque audio, chargeur sans fil)
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Textiles premium (veste, pull, tee-shirt)
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Expériences à vivre (sports extrêmes, escape game, stage de pilotage, baptème de l’air, rallye, etc.)
Cadeaux liés à des événements personnels : un geste humain qui compte
Naissance, adoption, mariage, retraite : des moments uniques où l’entreprise a l’occasion de montrer son soutien et son humanité en offrant un cadeau en rapport avec l’événement.
FAQ sur les cadeaux pour les salariés
Quelles sont les meilleures options de cadeaux à offrir à un salarié ?
Les meilleurs cadeaux sont ceux qui allient utilité, personnalisation et valeur émotionnelle. Les incontournables sont les gourdes personnalisées, les coffrets gourmands, les cartes cadeaux, les objets high-tech et les cadeaux écoresponsables. Ce type de produit s’intègre naturellement dans le quotidien des salariés et renforce votre image d’entreprise attentive et moderne.
Quel budget prévoir pour un cadeau salarié ?
Le budget dépend de votre objectif :
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Moins de 20 € : goodies utiles, mugs, stylos, tote bags
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Entre 20 € et 50 € : gourdes, box bien-être, coffrets gourmands, chargeurs
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Plus de 50 € : cadeaux premium, high-tech ou textiles personnalisés de qualité
L’important n’est pas le montant, mais la cohérence avec votre culture d’entreprise et l’impact sur le salarié.
Comment personnaliser un cadeau efficacement ?
La personnalisation peut se faire via :
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Le logo de l’entreprise
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Les couleurs ou le slogan
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Le prénom du salarié ou un message inspirant
Ajoutez une carte de remerciement ou un packaging soigné augmente considérablement la valeur perçue du cadeau, même avec un budget limité.
Les cadeaux aux salariés sont-ils soumis aux cotisations sociales de l’URSSAF ?
Oui, sauf s’ils respectent les conditions d’exonération :
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Être liés à l’un des 11 événements reconnus par l’URSSAF
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Ne pas dépasser 196 € par événement et par an
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Avoir une utilisation déterminée (ex : bons d’achat pour jouets, fournitures scolaires…)
Faut-il offrir le même cadeau à tous les collaborateurs ?
Il est recommandé de conserver une équité de traitement, tout en ajoutant une touche individuelle (prénom, message, couleur selon le service…). L’essentiel est que personne au sein de l’entreprise ne se sente exclu ou défavorisé.